文章核心观点 - 润泽智算科技集团股份有限公司为完善董事薪酬激励与约束机制，制定了《董事薪酬管理制度》，旨在调动董事工作积极性并提升公司经营管理效益 [1][2] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循按劳分配与责权利结合、收入与公司效益及目标挂钩、与公司长远发展结合、与市场价值规律相符以及公开公正透明五大原则 [3] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会是负责对董事进行考核并确定薪酬的管理机构 [4] - 具体的薪酬测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施 [4] 非独立董事薪酬标准与发放 - 担任公司高级管理人员的非独立董事，依据《高级管理人员薪酬方案》领取薪酬，不再单独领取董事薪酬 [3] - 不担任高级管理人员的非独立董事，按月平均发放固定薪酬 [4] - 与公司未签订劳动合同或聘任合同的非独立董事，不领取董事薪酬 [4] - 非独立董事因换届、改选、辞职等原因离任，按其实际任期计算并发放薪酬 [4] 独立董事薪酬标准与发放 - 独立董事在公司领取固定年度津贴 [4] - 独立董事参加培训、出席会议的差旅费及行使职权所需合理费用可在公司据实报销 [4] - 独立董事因换届、改选、辞职等原因离任，按其实际任期计算并发放津贴 [4] 薪酬调整依据 - 薪酬体系将随公司经营状况变化而调整，以适应公司发展需要 [4] - 薪酬调整参考依据包括：同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况以及组织结构调整与岗位变动 [4][5] - 经董事会薪酬与考核委员会审批，可为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对董事薪酬的补充 [5] 制度实施与解释 - 本制度由公司董事会负责解释 [5] - 本制度经公司股东会审议通过后正式实施，修改时亦同 [5] - 本制度未尽事宜，依照国家法律、法规及《公司章程》执行，若有不一致，以法律、法规及《公司章程》为准 [5]