在互联网大厂中，字节跳动的薪酬福利一直是头部水平。 但据近日的媒体报道，字节多地工区开始禁止外带餐食。据称，最近字节发了内部通知，职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应现场即取即用，不 可带离职场。若发生违规，则会面临退赔、警告、辞退等不同程度的处罚。 不仅是显性的福利，隐性福利似乎也被削减了。字节跳动的午休政策也在发生调整，以前唯一可以关灯午休的深圳工区宣布午睡时不得关灯。由于办公室 拥挤，北京及深圳工区开始限制折叠床的使用。 加上此前取消春节红包、中秋端午礼品，取消下午茶和电脑"百元购"等举措，员工们感到，今年字节的福利正在"不断缩水"。 大厂减福利已经不是什么稀罕事。此前，快手曾通过减少福利，一年降低了近5亿元成本。但对于经营状况优异的字节跳动来说，福利的支出应该不是大 问题，更多还是想要提升组织效率。 随着业务规模的增长，字节跳动当前的人数应该有10万以上，如此大型的组织，出现效率的降低再正常不过了。早在2021年11月，字节跳动CEO梁汝波就 执行了大规模的组织架构调整，随后，字节启动"去肥增瘦"计划。之后的若干年里，字节频频进行组织调整和人员优化，"去肥增瘦"持续进行。如此看 来，当前的福利缩水 ...