公司绩效管理政策调整 - 公司已扩大在年中绩效评估中被标记为“低绩效者”的员工范围，涉及团队规模在150人或以上的经理需将更多员工归类为“低于预期”[1] - 该“低于预期”的评级预计将适用于这些团队中15%至20%的员工，高于去年的12%至15%[2] - 公司将于6月16日开始年中评估流程，相关会议将持续至8月，备忘录指出“与今年早些时候不同，不会有全公司范围的绩效裁员”，但同时也将此次评估描述为“做出离职决定的机会”[4] 人员优化与裁员背景 - 此次扩大的低绩效者范围，包括了那些已通过“非遗憾性流失”离职的员工，即其职位对运营并非至关重要[5] - 今年2月，公司已裁减了约4,000名员工，理由是这些员工未达到预期，目前尚不清楚在此基础之上还将有多少员工被裁[5][8] - 许多受影响的员工对公司分类提出异议，声称他们在去年还从经理那里得到了积极的反馈[9] 战略方向与高层表态 - 公司正将更多资源投入到开发先进人工智能的竞赛中，首席执行官此前已警告员工要为“紧张的一年”做好准备[7] - 首席执行官决定“提高绩效管理的标准，并更快地淘汰低绩效者”，并补充道公司通常会在一年内管理掉未达预期的员工，但现在将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员[7][8] - 此次调整是继2023年裁员数千人之后的又一举措，当时首席执行官将其描述为“效率之年”，其中包括精简公司的管理层级[9]