激励计划概述 - 公司实施2024年限制性股票激励计划，包含第一类和第二类限制性股票两部分，总数量不超过152万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的2% [2] - 首次授予126.75万股，占激励计划公告时公司股本总额的1.67%，预留授予25.25万股，占激励计划公告时公司股本总额的0.33% [2] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工（不含独立董事和监事） [2] 激励计划有效期与解除限售安排 - 第一类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，第二类限制性股票激励计划有效期同样最长不超过60个月 [2] - 第一类限制性股票解除限售分为三个期，第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个和第三个解除限售期均为30% [2] - 第二类限制性股票归属安排分为三个期，第一个归属期归属比例为40%，第二个和第三个归属期均为30% [3][4] 公司层面业绩考核 - 第一类限制性股票解除限售对应的考核年度为2024-2026年，2024年营业收入目标值为13.20亿元，触发值为11.88亿元 [6] - 2024-2025年两年营业收入累计目标值为32.20亿元，触发值为28.98亿元；2024-2026年三年营业收入累计目标值为57.00亿元，触发值为51.30亿元 [6] - 第二类限制性股票预留授予部分对应的考核年度为2025-2026年，两年营业收入累计目标值为43.80亿元，触发值为39.42亿元 [6] 解除限售条件成就情况 - 2024年公司营业收入为12.23亿元，满足触发值但未达目标值，公司层面可解除限售比例为90% [10] - 2名激励对象2024年度个人绩效考核等级为C，个人层面可解除限售比例为60% [10] - 本次可解除限售的限制性股票共计1.9656万股，不可解除限售的1.6744万股由公司回购注销 [10][11] 股本结构变动 - 本次解除限售后，有限售条件流通股减少1.9656万股至6407.0552万股，无限售条件流通股增加1.9656万股至4242.0448万股 [12] - 公司总股本保持不变，仍为1.06491亿股 [12] 激励计划审批程序 - 公司已履行董事会、监事会、股东大会审议程序，并披露相关公告及中介机构报告 [7][8][9] - 公司对激励对象名单进行公示，未收到异议，并披露监事会核查意见 [8]