股权激励常态化趋势 - 股权激励制度在A股市场的认知度和接受度逐年提升，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段 [1] - 2024年A股股权激励计划呈现两大特征：制造业需求攀升成为最活跃行业，且与市值管理紧密联动 [1] - 未来更多上市公司可能将市值指标纳入考核体系，以激发核心人才积极性并推动长期目标实现 [1] 制造业股权激励表现 - 2024年A股股权激励计划总公告数610个，同比下降8.41%，但员工持股数量大幅提升30.66%至277个，其中首期计划增长82.61% [2] - 制造业公告股权激励计划数量达471个，占比77.21%，计算机通信电子设备制造业以120个计划居细分行业首位（占比25.53%） [2] - 国有企业股权激励计划中制造业占比73%（24个），反映其作为支柱产业在复杂环境下仍保持活力 [3] 市值管理与股权激励结合 - 2024年监管政策明确要求上市公司通过股权激励等方式提升投资价值，国资委优先支持科技创新型企业实施激励 [4] - 部分公司已引入市值考核指标，如佰维存储设置连续20日总市值目标（触发值180亿元/目标值200亿元） [4][5] - 电子行业市值前10公司中9家实施过股权激励，通信行业前10中7家实施激励，且实施激励的企业涨幅多处于行业前列 [5] 行业激励工具应用效果 - 通信和电子行业2024年总市值涨幅分别位列第二和第四，股权激励成为"硬科技"行业公认优质工具 [5] - 电子行业多次实施激励的企业占比高（6/9家），通信行业多期激励企业达6/7家，显示长期绑定效应 [5] - 传统考核仍以收入/利润为主，但未来市值管理指标预计将更广泛纳入激励计划以提升市场价值 [6]