养老保险第二支柱创新扩面 - 雄安新区推出企业年金自动加入机制，首批6家企业与6家专业受托机构签约[1][2] - 自动加入机制简化流程，用人单位与职工同步建立企业年金，解决扩面难题[2] - 上海临港新片区此前已推出人才企业年金试点，形成自动加入、人才年金、园区年金等多路径探索[1][2] 雄安新区企业年金机制特点 - 《雄安新区企业年金自动加入机制办法》分层分类实施：国有企业应建尽建，一般企业弹性执行"小范围、低比例"[3] - 建立流程简化：职工大会/代表大会/公示替代全体职工讨论，线上备案系统上线[3] - 政策优惠叠加：税收优惠+落户积分（缴费满1年加5分）+优先纳入雄才创业计划[3] 企业年金建立难点 - "不愿建"原因：企业资金压力大、年金领取方式单一（目前以分期为主，比例低）[4] - "不会建"原因：流程复杂（需制定方案、职工讨论、行政部门备案），专业性强[4] - 工商银行通过千场推介会覆盖超千家企业，年金受托规模突破7000亿元，服务5万家企业[5] 金融机构服务创新 - 工商银行建立"年金驿站"：全国近百家网点设专员，提供精准讲解、便捷备案（雄安首家已揭牌）[6] - 驿站功能：一窗办结备案准备、专业方案设计（备案通过率提升）、中小企业痛点分析[6] 企业年金投资管理现状 - 2024年末企业年金规模达36421.88亿元（同比+14.27%），收益1563.23亿元，加权收益率4.77%[7] - 长江养老保险提出产品设计需兼顾长期稳健收益（波动可控）与策略多样性[7] - 资产配置需匹配企业特性，建立短/中/长期目标，全流程风险管理体系[8] 产品与服务优化方向 - 长江养老保险将发展集合计划降低中小企业成本，整合太平洋保险资源提供健康管理等综合服务[8] - 国家金融监管总局要求完善长周期考核机制，解决投资行为短期化问题[9] - 开放个人选择权+投资者教育，引导接受"短期波动换长期回报"理念[9] 制度完善建议 - 建立动态调整的长期投资目标，定期编制精算报告，明确替代率[10]