全球人才竞争现状 - 韩国理工科60%以上学者近期收到海外人才引进邀请，其中61.5%（123人）已收到邀请，42%（52名）已接受或考虑接受 [1] - 未收到邀请的学者中83%（64名）表示若收到邀请将积极考虑，预示韩国顶尖人才"智力外流"可能持续 [1] - 全球人才引进策略向"研究者定制化"升级，中国尤其擅长针对不同年龄段学者提供差异化条件 [2] 人才引进国别与动因 - 招揽国别分布：中国占比82.9%，美国26.8%，新加坡10.6%（多选） [1] - 54岁以下青年科学家首要动因为"优厚待遇条件"，55岁以上群体最关注"国内缺乏资深学者支持制度" [1] - 中国对青年学者提供突破性年薪与科研经费，对退休权威学者承诺长期研究环境 [2] 韩国人才流失核心原因 - 学者认为流失主因包括：退休后支持制度不完善（82.5%）、研发投资不连续（57.0%）、待遇局限（52.5%）、研究环境低水平（40.0%） [2] - AI领域外国从业人员去年减少12.3%至604人，硅谷等地韩国人才回归减少形成"双重流失" [2] - 海外人才流失主因：复杂签证制度、定居支援不足、工作环境未达国际标准 [2]