市值管理政策与市场动态 - 证监会发布《上市公司监管指引第10号—市值管理》，推动上市公司通过并购重组、股权激励等方式提升投资价值反映质量 [2][8] - 141家上市公司披露员工持股计划，其中27家初始规模资金超1亿元，6家超5亿元（比亚迪、美的集团、紫金矿业等） [2][6] 员工持股计划案例 - 康希通信：拟筹集资金不超过330.7万元，认购份额不超过56.9198万份，用于Wi-Fi射频前端芯片业务激励 [3] - 紫金矿业：计划覆盖2500名管理及技术骨干，受让价为回购均价的70%（10.89元/股），资金来源包括薪酬与自筹资金 [3] - 比亚迪：员工持股计划成交额达39.88亿元，为年内规模最大；美的集团计划金额13.31亿元，占2024年净利润3.45% [6] - 中孚实业：拟向6500人激励，筹集资金上限12.5亿元，通过二级市场购买股票 [7] 行业专家观点 - 员工持股计划通过绑定核心员工利益与股价，形成"业绩增长-股价提升-员工收益"正向循环，但需避免短期化倾向 [7] - 战略赋能体现在三方面：提升人才稳定性（尤其硬科技领域）、增强创新驱动力（研发团队关注中长期技术）、优化市场感知度（一线骨干更敏感需求变化） [7] 上市公司市值管理实践 - 中邮科技：聚焦主业提升盈利能力，计划适时开展股权激励、股份回购及高管增持 [8] - 南京公用：拟通过提高分红率吸引长线资金，培养投资者长期理念 [9] 企业财务数据 - 紫金矿业2022-2025Q1营收分别为2703.29亿元、2934.03亿元、3036.40亿元、789.28亿元，归母净利润分别为200.42亿元、211.19亿元、320.51亿元、101.67亿元 [4][5]