北京市事业单位残疾人定向招聘活动 - 北京市人社局与残联联合举办2025年度事业单位残疾人定向招聘现场咨询会 124家事业单位参会 提供500个面对面交流机会 [1] - 招聘会设置防火管理岗等针对性岗位 肢体四级残疾人郝智杰等求职者表示对有编制岗位的强烈需求 [1] 岗位设置与招聘政策 - 2025年度招聘取消残疾类别/等级限制 年龄限制放宽至45周岁 39个岗位不限学位 88个岗位仅面试 93个岗位免专业考试 [2] - 岗位专业要求大幅放宽 35个岗位仅需专业大类 5个岗位不限专业 126个岗位无专业工作年限要求 [2] - 医疗卫生机构开发17个非医学岗位及14个盲人医疗按摩等技能岗位 体现用人灵活性 [2] - 55个应届生定向岗位中53个精准匹配计算机/会计/法学等专业 覆盖270名高校残疾人毕业生(同比增长11%) [2] 政企协作机制 - 首都医科大学附属医院等用人单位建立残疾人定向招聘长效机制 过往录用残疾人获得用人单位高度评价 [3] - 北京市建立"人社统筹+残联参与+部门支持"工作机制 人社局统筹招聘 残联对接服务 行业部门主动开发岗位 [3] 就业促进政策成效 - 北京市2022-2024年残疾人三年行动方案成效显著 完成16819人次职业技能培训 新增就业17599人 就业率提升4% [6] - 机关/事业单位/国企带头执行按比例就业制度 通过单列岗位和定向招聘保障残疾人平等就业 [6] 未来发展规划 - 北京市将制定新一轮三年行动方案 重点覆盖3.8万就业困难残疾人 建立就业统计监测与绩效评价机制 [7] - 计划培育残疾人就业辅导员 依托公益岗位托底安置 联合筹办2027年全国残疾人职业技能大赛 [7] - 事业单位定向招聘发挥示范作用 促进残健融合社会氛围 推动残疾人向高技能人才转型 [7]