中经记者 陈佳岚 深圳报道 此前，随着荣耀原CEO赵明1月份离职以及多位高层管理人员离职，荣耀中国区进行了多轮人事调整，4 月初，荣耀在内部启动"雄鹰计划"，对中国区销售与服务等部门人员进行调整，38个关键岗位主管"重 新竞聘上岗"。 在荣耀进行换帅后，中国区管理层也进行了大规模"换血"，外界也一直好奇，荣耀进行了怎样的变革、 未来方向是怎样以及未来会有哪些新变化。 产品发布会后，荣耀照例召开媒体沟通会，《中国经营报》记者留意到，与以往主要是CEO出席接受采 访不同，这场发布会后的高管采访阵容亦不小，除了CEO李健，还有荣耀公司CFO彭求恩、荣耀公司产 品线总裁方飞、荣耀公司销售与服务总裁王班、荣耀公司CMO郭锐几位高管。 这不仅是李健接任荣耀新CEO后首次在国内公开露面接受媒体采访，也是荣耀新管理层的首度集体亮 相。 "今天来的除了我们5位，还有在背后的20个高管团队，这其中有很多中层管理者甚至基层管理者，还有 14000多名荣耀员工，我们只有把集体的力量充分发挥出来，才能达到管理的统一。"李健在接受媒体记 者采访时强调了荣耀当下需要拥有集体领导团队管理战略的重要性，公司领导团队的思想和能力必须要 达到行业 ...