人事变动 - 申万宏源研究迎来新的人事任命，周海晨不再兼任总经理，由王胜接任总经理一职，全面负责经营管理工作 [1] - 周海晨升任申万宏源证券执行委员会委员，分管研究业务和机构业务，并兼任申万宏源研究党委书记、董事长 [1] - 王胜的研究所所长任职已于4月末在申万宏源内部公示，此次为正式官宣 [1] 公司架构与历史 - 申万宏源研究是申万宏源证券控股的独立子公司，拥有独特的法人架构，体现对投研能力建设的重视 [1] - 申万宏源研究所成立于1992年10月16日，至今已有33年历史 [2] - 公司近期正值创业四十周年、合并十周年，管理层调整或为研究所业务发展埋下伏笔 [1] 新任总经理背景 - 王胜在申万宏源任职超过16年，从建筑行业分析师成长为总经理，拥有4年建筑、14年策略研究经验 [2] - 王胜是同济大学管理学博士，14次荣获《新财富》最佳分析师，涵盖建筑、策略等多领域 [2] - 王胜现任申万宏源研究党委副书记、总经理，首席策略分析师，并担任多项职务 [2] 管理理念与战略 - 王胜认为卖方所长需扮演多重角色，包括统筹全局的指挥家、创新架构师、前瞻领航者等 [3] - 王胜强调管理靠体系，申万宏源研究的长处是体系化运作，而非个人 [3] - 公司计划加强"研究产品"理念，注重买方、客户、政策、精品、远见五大思维 [7] 行业与市场观点 - 王胜看好中国资本市场，认为将迎来长牛，新经济领域如华为、大疆等科技力量正在崛起 [4] - 恒生科技指数、科创板、创业板、北证50正迎来"科特估"时代 [4] - 中国资本市场可能进入ROE回报提升、龙头品牌影响力突出的时代 [5] 业务发展与创新 - 申万宏源研究逆势扩张，过去两年补充多位领军人物，如计算机首席分析师刘洋、首席经济学家赵伟等 [5][6] - 公司在业内最早创设派点机制和高级分析师成长机制，激励机制和培训体系完善 [6] - 公司探索柔性、敏捷的组织架构，赋能分析师，并在过程考核、产业链专题研究机制方面取得新成果 [6] 智能投研布局 - 申万宏源研究将重点发展智能投研，注重大数据、算法、算力三部曲 [8] - 公司已构建申万行业分类体系、系列指数、KAT关键假设表等数据体系 [8] - 计划将33年积累的策略研究体系和行业分析框架进行算法工程化改造，与大模型深度融合 [8]