高管薪酬与裁员计划 - 新任CEO Joshua Schulman在前9个月获得总计超过350万美元薪酬，其中包括51.5万美元的搬迁费用[1] - 若达成业绩目标，2025年Schulman总薪酬可达760万美元，另有490万美元潜在奖金与股价翻倍挂钩[2] - 额外福利包括每月3.4万美元住房津贴（持续13个月）、19.3万美元安家费和16.3万美元物品运输费[3] - 前CEO Jonathan Akeroyd离职获200万美元补偿金，相当于一年薪酬[4] 公司财务与重组措施 - 2025财年亏损超400万美元，较上年5.66亿美元盈利大幅恶化[8] - 全球裁员计划涉及1700个岗位（占员工总数约20%），预计节省8100万美元成本[6][7] - 已裁员870人，员工总数降至8459人[7] - 此前5400万美元成本削减计划于2024年11月启动[7] 品牌战略转型 - 推出"Burberry Forward"计划，重塑品牌定位为"永恒英伦奢华"和标志性风衣产品线[10] - 2025冬季时装秀通过强化经典元素改善品牌认知度[10] - CEO强调外套和围巾品类韧性，认为品牌真实性是核心竞争优势[11] - 目标三年内重返伦敦证交所FTSE 100指数[2] 市场表现与挑战 - 股价从2025年4月低谷回升，但年内涨幅有限[2] - 面临全球奢侈品行业低迷和产品多元化不足的双重压力[8] - 传统品牌遗产对年轻消费者吸引力下降[5] - 股东支持高管薪酬方案，但裁员背景下引发舆论争议[6][13][14]