南京江北新区人才企业年金集合计划 - 南京江北新区推出人才企业年金集合计划，首批6家民营企业参与，为江苏省多层次养老保险体系建设树立新标杆 [1] - 该计划以民营企业为突破口，优先为技术骨干、高级管理人员等核心人才建立年金，旨在降低企业参保门槛，形成示范效应，扩大年金覆盖面 [1] - 计划通过政策引导打造"引进来、留得住、发展好"的人才就业生态 [1] 年金计划政策细节 - 缴费政策灵活，企业缴费标准为职工上年度月平均工资的2%至8%之间四档，个人缴费标准为1%至4%，合计不超过企业上年度工资总额的12% [2] - 权益归属机制：企业缴费及其投资收益随工作年限增加逐步归属个人，工作年限不满两年归属20%，满两年40%，满三年60%，满四年80%，满五年100%，低于国家规定的8年 [2] - 专家认为当缴费比例与企业效益挂钩、账户权益与人才贡献匹配时，年金制度可形成长期激励机制 [2] 江苏省人才年金改革进展 - 张家港试点普惠制人才年金计划，将高层次人才、高技能人才等纳入 [2] - 无锡惠山区首创"惠山工匠"激励年金计划，持续增值工匠养老待遇 [2] - 省级层面出台政策支持为高技能人才、社区工作者等群体建立企业年金，提高养老保障水平 [2]