员工持股计划合规性 - 公司不存在法律、法规及规范性文件禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 员工持股计划草案内容符合《公司法》《证券法》等规定，未损害公司及股东利益 [1] - 制定员工持股计划的程序合法有效，相关议案决策程序合规 [1] 员工持股计划参与条件 - 持有人资格符合《指导意见》等规定，且未强制员工参与 [2] - 计划遵循自主决定、自愿参加原则，并通过职工代表大会民主征求意见 [2] 员工持股计划目的 - 建立员工与股东利益共享机制，提升凝聚力和竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性，促进公司长期健康发展 [2] - 有利于吸引、激励和保留优秀人才，推动公司稳定发展 [2]