2020年限制性股票激励计划作废情况 核心观点 - 公司董事会审议通过作废2020年限制性股票激励计划部分已授予未归属股票，主要因激励对象离职、业绩考核未达标及个人放弃归属 [1][6][7][8] - 累计作废股票数量达4,841,200股，涉及激励对象人数从92人调整至83人 [8] - 作废行为符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，不影响财务状况及团队稳定性 [8][9] 激励计划审批及执行历程 - 审批程序：2020年12月启动计划，经董事会、监事会及股东大会审议通过，独立董事出具同意意见 [1][2][3] - 首次授予：2021年2月首次授予64名对象3,229,900股，2022年6月完成第一个归属期上市 [4] - 预留授予：2021年9月向27名对象授予170万股预留股票 [3] - 后续调整：2022年5月调整授予价格并作废部分股票，2023年6月因离职、退休及业绩不达标作废2,227,400股首次授予股票及61,200股预留股票 [6][7] 本次作废具体情况 - 离职因素：2024年9名激励对象离职导致618,000股作废 [8] - 业绩未达标：2023年及2024年公司业绩未达考核目标，分别作废3,877,400股及4,841,200股 [8] - 个人放弃：2023年1名对象放弃96,000股，3名对象因缴款不足放弃1,700股 [7] 监事会及法律意见 - 监事会确认作废符合法规及激励计划要求 [8] - 法律意见书认为程序合规，需履行信息披露义务 [9][10]