近年来，仪征始终深入贯彻新时代党的组织路线，持续深化对干部"选育管用"的规律性认识，聚焦年轻 干部能力提升、优化干部选拔任用、强化日常管理监督，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队 伍。 聚焦锻炼赋能，优化选拔任用激活力。坚持"实干担当"用人导向，通过实践锻炼赋能干部成长。制定干 部培养计划，大胆磨炼优秀年轻干部，把干部放在乡村振兴、项目建设、信访维稳、环境整治等基层一 线和急难险重岗位历练，让干部在实践中锻强能力。立足加强基层年轻干部队伍建设，结合能力现状， 建立"1+1+N"年轻干部传帮带培养工作机制，传承发扬"传帮带"的优良传统和宝贵经验。强化"三项机 制"经验做法，健全干部能上能下常态化机制，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，树立重实干、重实 绩的鲜明用人导向，充分调动干部干事创业的积极性。近年来，大仪镇推荐提拔2名村书记进镇领导班 子，提拔使用16名在一线和重点工作中表现突出干部，其中提拔95后年轻干部4人，轮岗交流90后年轻 干部8人，有效提振年轻干部干事创业精气神。 聚焦日常监管，强化严管厚爱添助力。坚持"德才兼备"目标导向，将功夫下在平时，加强与纪委监委、 信访等职能部门的沟通联系，强化监督合 ...