会议间歇，佳驰科技总经理陈良接受了证券时报.e公司记者的采访。他表示，公司推出激励计划是为了形成持续、稳定的人才培养机制，为国防事业引入更 多的人才，"让员工同公司一起成长，实现企业更好的发展以回报投资者。" 佳驰科技成立于2008年，是国内主要的EMMS提供商。去年12月5日，公司正式在科创板上市，成为A股又一只军工概念股。上市首年，佳驰科技业绩表现 相对稳定，当期实现营收9.57亿元，净利润5.17亿元。 今年5月中旬，佳驰科技推出上市后首份激励计划。公司拟向激励对象授予148.375万股限制性股票，授予价格为27.86元/股。首次授予118.70万股；首次授予 的激励对象合计62人，主要为公司高管、核心技术、中层管理人员及核心骨干等。预留29.675万股。 "公司一直在加大研发投入，同时研发人员增长较大。"陈良表示，到去年年底，公司研发人员数量为148人，占总人数的比例为33.18%。 据了解，EMMS行业为新兴行业，行业内具有产品应用经验的企业较少，开设相关专业的高校亦不足，导致行业内的人才短缺，研发团队的培养也成为了行 业的重要壁垒。 6月3日下午，A股电磁功能材料与结构(下称"EMMS")龙头佳驰 ...