青年干部教育引领 - 理论研学课堂构建727个青学小组 形成126个青学品牌如市纪委"石上青流"和市政府研究室"青动力" [1] - 建立领导干部联系青学小组和支委委员联系青年干部的"双联"机制 推动跨部门小组联学 [1] - 每月编发青年理论学习指南 开办党的创新理论 Deepseek应用实操等课程 组织"干部大讲堂""法治开讲"等活动 [1] 能力提升培训 - 通过1500余份问卷和8场座谈 面向入职3至5年青年和35岁以下科级干部举办"墩苗育苗青训营" [2] - 首期80名学员围绕4个专题进行3至4天集中培训 落实导师帮带 重点任务 课题调研和讲坛分享的"四个一"举措 [2] 实践与志愿服务 - 组织26家单位召开14场"产业创新与文化创意"座谈会 200余名青年提出35条创新建议 [3] - 常态化开展"志暖苏城"志愿服务 500余名青年参与阳澄湖马拉松等活动的秩序维护和文明引导 [3] - 开展"感知社情民意 赋能基层治理"行动 青年深入老旧小区调研并提出108条建议举措 [3] 青年关爱与活动 - 推动年轻干部谈心谈话全覆盖 举办"活力杯"足球赛 亲子运动会和"姑苏·缘遇"联谊活动 [3] - 建立"我讲业务·大家学"双月学习制度 举办12类青年技能竞赛如民事检察和统计业务 [3]