二 本文来自微信公众号：医学界内分泌频道，作者：渣护比肝，题图来源：AI生成 "在省级三甲医院，医务人员的基本工资是1200元，你觉得低吗？"这个问题像块年久失修的警示牌，立 在医疗行业改革的路口。 十年前有人这样问，十年后依然有人这样问，而答案始终悬在半空——既不是惊天动地的新闻，也不是 讳莫如深的秘密，倒成了业内心照不宣的"便宜货"掠夺者的挡箭牌。 一 某省会城市三甲医院的财务室里，两份工资单静静躺在抽屉两侧：一份写着"编制内职工"，另一份 是"聘用制人员"。前者的基础薪资栏填着8000元，后者却赫然写着1200元。 讽刺的是，他们在同一间诊室接诊，共用的亦是同一台电脑。 2015年基层医院的中级职称医生，基本工资加上补贴后月均5000～6000元，而省级医院的"正式工"基础 薪资竟是其近四倍。 看似悬殊的差距背后，藏着中国医疗体系特有的双轨制：编制就像隐形的金钟罩，把人分成三六九等。 某三甲医院心内科主任曾私下透露："我们科里最忙的夜班医生，有三分之一是合同工，他们的夜班费 却只有正式员工的一半。" 同工同酬：说出口容易，落笔难。 2023年最新出台的医共体薪酬改革文件里，"建立符合医疗行业特点的薪酬制 ...