劳动争议案件 - 财达证券员工孙某因不服劳动仲裁结果向法院提起诉讼，追讨30万元经济补偿金 [1][3] - 孙某主张经济补偿金应按劳动合同解除前12个月平均工资计算，并认为公司克扣薪酬迫使其解除劳动合同 [3] - 案件已移送至石家庄市桥西区法院合并审理 [3] - 孙某所在营业部曾因员工行为监控缺失、合规管理不到位等问题被河北证监局点名 [3] 高管薪酬情况 - 2024年财达证券董监高薪酬总额达1911万元，较以往增长54.7万元 [4] - 4位副总经理薪酬均高于200万元，其中康云龙年薪最高为292.8万元，加上递延绩效薪酬合计408万元 [4] - 董事长兼总经理张明年薪8万元，部分高管薪酬数据不完整或存在错误 [4][5] 员工薪酬与业绩对比 - 2024年员工人均薪酬从43.6万元降至40万元，降幅8.3% [6] - 人均创收同比增长5.2%至95.4万元，人均创利数据未完整披露 [6] - 公司2024年营收24.4亿元，归母净利润6.9亿元，呈现"业绩升、员工薪酬降"的反差 [6] 行业影响 - 中小券商在行业洗牌期通过压缩人力成本提升盈利，但薪酬差距过大可能影响团队稳定性 [6] - 证券行业需平衡市场化激励与员工权益保障，尤其在合规要求严格的背景下 [6]