2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就公告核心分析 激励计划实施概况 - 公司于2024年5月15日至6月3日通过董事会、监事会及临时股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划，授予203名激励对象235.46万股限制性股票，占公司股本总额2.30% [1][2] - 激励对象包括内部董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员，任何单一激励对象获授股票不超过公司股本总额1% [2] - 计划有效期36个月，分两期归属，每期归属比例50%，首个归属期为授予日（2024年6月3日）后12-24个月 [4][11] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核要求：以2023年营收为基数，2024年增长率不低于15%，实际达成18.06% [11] - 个人层面绩效考核分S/A/B+/B-/C/D六档，对应归属比例100%/100%/90%/70%/50%/0%，161名激励对象中50人获100%归属，35人获90%归属 [12][13] - 因离职或考核不达标，38名激励对象丧失资格，2名考核为D级，共作废470,955股限制性股票 [14] 股份变动与财务影响 - 经调整后实际授予205.30万股，本次归属847,145股，占总授予量41.57% [14][16] - 授予价格因2023-2024年度权益分派（每10股派3元）从9.79元/股调整为9.21元/股 [9][10] - 股份来源为二级市场回购的A股，归属后总股本不变但回购账户持股减少847,145股 [19] 公司治理程序 - 董事会、监事会及薪酬委员会确认归属条件成就，法律意见书认为程序合规 [17][19] - 董事、高管及持股5%以上股东在决议前6个月无股票买卖行为 [18] - 股份支付费用已在等待期内按会计准则摊销，对当期财务影响有限 [19]