人事变动与家族传承 - 新世界发展有限公司提名委员会迎来关键人事变动，郑志雯首次进入该决策班子，与李联伟、叶毓强组成"家族成员+职业经理人+专业人士"三人决策班子[1] - 郑志雯的晋升被视为郑氏家族第三代接班人布局的重要信号，折射出家族企业在传承机制与治理模式上的双重进化[1] - 郑志刚此前被视为第三代接班人不二人选，但2024年9月突然辞去多个职务，外界认为与新世界发展20年来首次亏损及K11项目投资争议有关[5] 郑志雯的职业背景 - 郑志雯毕业于哈佛大学应用数学与经济学专业，现任周大福珠宝集团董事会成员，曾推动品牌年轻化转型[2] - 2010年收购瑰丽酒店后主导其战略拓展，通过"奢华体验本地化"策略扭亏为盈，成功引入中国内地高端酒店市场[2] - 多次入选商界精英榜单，2025年跻身福布斯中国杰出商界女性100排行榜[2][4] 提名委员会的重要性 - 新世界发展提名委员会是企业管理的"神经中枢"，负责董事会架构设计、高管任免及接班人计划等重要职责[3] - 79岁的郑家纯卸任委员会主席，改由独立非执行董事李联伟接任，叶毓强拥有33年国际金融机构任职经验[8] 家族企业治理现代化 - 郑氏家族提名委员会改组体现家族企业治理迈向现代化趋势，"家族接班+职业经理人"模式为跨代传承提供启示[10][11] - 现代治理机制与家族治理模式相结合，能弥补家族在专业知识和管理经验方面的不足[10] - 郑志雯作为女性接班人进入核心决策层，标志着家族企业对领导力特质的认知发生范式转变[11] 郑氏家族传承历程 - 创始人郑裕彤最早退休交班，但二代接班人郑家纯上任后大举收购导致企业外债攀升，郑裕彤被迫再度出山[10] - 郑裕彤最终确定"双轨并进，二代三代齐上阵"传承方案，如今三代接班人即将接过大旗[10] - 郑家纯构建"家族成员+职业经理人+专业人士"新模式，寻求"家族控制"与"专业管理"之间的平衡点[10]