就业吸纳与保障 - 公司为超72万名劳动者提供多元就业选择并建立特色员工保障体系[1] - 作为行业唯一与一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的企业，截至2024年底已有超1200名一线员工退休[1] - 外卖业务中与超10万名全职骑手直接签订劳动合同并承担全部成本，计划扩招至15万名[1] - 连续三年累计提供5万多个在校生岗位，面向25届毕业生新增1.8万余岗位且核心岗位薪资提升20%[1] - 启动"顶尖青年技术天才计划"在全球范围招聘技术人才[1] 新业态就业创造 - 2025年启动「百县十万人招募计划」在百县千镇招聘10万名保洁师[2] - 健康业务带动互联网医生、到家护士、药师、营养师等新职业发展[2] - 全渠道业务创造线下门店运营、销售顾问、技术服务等复合型岗位[2] - 2000亿元出口转内销计划稳定外贸企业订单，维护产业链用工规模[2] 员工福利投入 - 过去20年累计投入220亿元改善职工居住条件[2] - 2023年住房保障基金追加100亿投入，其中77%申请来自一线员工[2] - 10年间助力超1万名一线员工购房，区域福利房及免费宿舍降低居住成本[2] 企业理念 - 将员工视为最宝贵财富，坚持"先人后企"经营理念[3] - 致力于提供有竞争力收入和发展舞台，持续履行稳就业社会责任[3]