日本金融人才市场现状 - 日本金融人才市场极度紧张，金融机构采取极端措施寻找和留住人才，包括将求职者堵在房间两小时说服其加入、拒绝员工辞职、为前雇员举办派对吸引回归[1] - 东京金融人才供不应求，全球公司正涌向日本，导致竞争异常激烈，日本受到超级关注，各公司都在扩大规模以利用市场趋势[2] - 招聘热潮推高工资，2024年固定收益交易员薪酬平均上涨15%，投资银行家薪资报价每年增长约10%，顶尖交易员可获得100万至150万美元保证薪酬[2] 日本金融市场活跃度 - 通胀回归、低借贷成本和日元疲软使金融业将目光转向日本，导致股票和债券交易激增，外国投资爆发式增长[4] - 沃伦·巴菲特增持五家日本综合商社股份，暗示可能购买更多，大型交易激增，包括330亿美元丰田自动织机私有化和520亿美元7-Eleven收购要约[4] - 过去12个月涉及日本公司的已宣布交易价值跃升70%以上，日本政府推动家庭将8万亿美元现金更多转向股票，推升金融顾问需求[4] 全球公司在日本的扩张 - 花旗集团投资银行团队扩大15%，摩根大通扩充资本筹集和融资团队，凯雷集团计划招聘10名专业人士并部署30亿美元日本收购基金[5] - 美国银行、贝恩资本和Blue Owl Capital Inc都在扩张，私募股权公司数量从寥寥几家增至超过100家[5] - 日本失业率仅2.5%，劳动力老龄化和市场反弹使每位求职者通常有多个职位可选，经验丰富的利率交易员尤其难找[7] 人才争夺战现象 - 新秀常收到五六个工作邀约，华尔街公司董事总经理花费两小时向拒绝销售职位的毕业生推销职位[10] - 对初级人才需求爆表，求才方式包括顶级餐厅包间晚餐和休闲场所聚会，23岁山下在长达一年艰苦过程后获得量化交易销售工作[12] - 21岁加藤裕太已体验人才争夺战，学生利用"就职活动"策略从本地公司获得邀约后再争取华尔街银行更好条件[15] 日本市场独特挑战 - 日语是必须技能，从纽约或伦敦调入员工很少可行，重视忠诚度的文化使外国公司挖人困难[16] - 年轻毕业生对金融兴趣减弱，去年金融服务业20至34岁员工人数降至38万人，为2002年以来最低[16] - 文化差异使招聘困难，候选人不会轻易说"不"，解读其想法具有挑战性[16] 人才流动趋势 - 年轻银行家更倾向初创公司、风险投资或咨询公司，工作与生活平衡成为换工作主因[17] - 28岁城杏花离开高盛转投私募股权，希望工作产生更大影响力，全球公司年轻投资银行家工作两三年后年收入约2000万日元[18] - 三井住友日兴证券为前雇员举办派对吸引回归，野村控股建立校友招聘网络，私募股权公司为第一年助理提供35万美元薪酬[18]