公司资源向人工智能倾斜 - 公司将更多资源转向人工智能领域的竞争[1] - 科技巨头正投入数百亿美元开发先进人工智能[8] 公司人员政策调整 - 公司向部分员工提供新一轮自愿离职买断计划[1] - 该计划适用于搜索引擎部门、核心工程团队以及市场营销、研究和通信部门的成员[3] - 此次预算紧缩措施是在2月份向平台和设备部门成员提供相同方案后进行的[4] - 团队中的美国员工无论级别均有资格申请买断计划并获得遣散费[4] - 公司此前在2023年裁员约12000名员工并在去年全年多个团队中额外裁员数千人[9] 公司重返办公室政策 - 公司要求部分团队的远程员工每周至少到岗工作三天[1] - 该规定适用于居住在公司办公室50英里范围内的远程员工[1][6] - 要求办公室附近的远程员工恢复混合工作模式以便进行更多面对面交流[2] - 重返办公室政策并非全公司范围的规定而是根据特定需求按团队逐步实施[3] 公司财务状况与监管风险 - 公司首席财务官去年10月表示将寻找削减成本的“额外机会”[8] - 公司在输掉两起由美国司法部提起的重大反垄断案件后面临监管风险[8] - 一名联邦法官将在8月前决定是否分拆公司的搜索引擎业务[9] - 另一名法官已设定9月审判日期以决定如何处理公司在数字广告领域的非法垄断问题[9] - 公司在这两起案件中均表示将提起上诉[9]