乡村人才振兴模式 - 浙江省杭州市余杭区径山镇构建青年人才扎根乡村长效机制，吸引海归青年、农创客、"茶二代"等多元人才群体返乡 [3] - 前溪村职业经理人刘杨（留学法国）带领村民发展"农文旅"产业，径山村"茶二代"马宽（留学新加坡）深耕"茶文旅"融合发展 [3] - 乡村CEO模式通过整合乡村资源、策划特色项目、拓展销售渠道，以市场化手段推动乡村振兴 [4] 前溪村农文旅产业创新 - 刘杨团队开发"草鞋糯"原生糯米品种用于米酒生产，2024年米酒销售实现50余万元营收 [5] - 改建270年历史江南民居为径山米酒博物馆，设置三大展区及互动体验区，形成"生产销售+文旅体验+场景化二次变现"完整产业链 [5] - 打造余杭径山高效生态农业示范园，举办农民丰收节等活动带动超300人次村民参与，2024年强村公司运营总收入达230万元 [6] - 拓展"沐禾前溪"品牌产品线，新增生态甲鱼、桑葚米酒等10余款特色产品 [6] 径山村茶文旅产业升级 - 马宽团队打造"径灵子"IP形象，细分目标客户推出精品包装茶、小罐茶及茶点等衍生产品 [8][9] - 开发禅村十景、12种业态工坊，联合径山书院开发茶文化主题一日游，连续5年举办"禅村喫茶节" [9] - 推动庭院经济发展，全村108家民宿形成开放式院落集群，年接待游客30万人次，为乡村旅游增收200余万元 [10] 创新业态协同发展 - 引入开森营品牌打造10亩露营空间，2个月内实现多场景运营并承办户外婚礼 [11][12] - 设立"止谦漆艺空间"复原唐宋漆艺技法，融合本土漆文化历史打造非遗传承基地 [13] - 形成"一个创意点燃另一个创意"的良性循环，吸引留学归国人员、农创客等群体参与乡村创新 [13] 人才培育机制 - 实施"浙江千名乡村CEO培养计划"，提供理论实践指导并颁发农业经理人职业技能证书 [14] - 杭州定期组织农业和乡村运营培训，构建青年人才友好型培育体系 [15] - 建议新进人才需充分前期考察、精准市场定位，并坚持本土化创新 [16]