激励计划概述 - 公司2024年股票期权激励计划覆盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干等51人，不包括独立董事、监事及大股东关联方 [1] - 激励总量为240万份股票期权，占公司总股本12,733.0477万股的1.88%，其中首次授予196.5万份（占比81.88%），预留43.5万份（占比18.13%） [2][3] - 任何单一激励对象获授期权不超过公司总股本1%，全部有效激励计划涉及的股票总数不超过总股本10% [3] 行权机制设计 - 首次授予期权设置12个月和24个月两阶段等待期，预留部分与首次授予行权安排一致 [3] - 分两期行权：第一期可行权50%的时间窗口为登记完成后12-24个月，第二期50%为24-36个月 [4] - 行权价格因2023年分红从11.25元/份调整为11.13元/份，调整公式为P=P?-V（V=每股派息0.1206046元） [9][10] 业绩考核标准 - 以2023年净利润为基数，2024年需实现300%增长（触发值200%）方可100%行权，2025年需实现500%增长（触发值305%） [5] - 个人考核分ABCD四档，对应行权比例分别为100%/80%/60%/0%，最终可行权额度=公司层面行权比例×个人层面比例 [5] - 未达触发值则当期期权全部注销，且不得递延 [5] 审批与实施进展 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，关联方均回避表决 [7][8] - 2024年6月完成首次授予登记，2025年4月完成预留授予登记 [8] - 监事会及律所确认调整程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [10]