股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，包括235.7万份股票期权和255.3万股限制性股票，分别占公司股本总额的0.45%和0.49% [5][6][27][29] - 激励对象共计242人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及大股东关联方 [26][27][29] - 计划有效期最长36个月，分两期行权/解除限售，行权比例为50%/50% [6][8][12] 定价机制 - 股票期权行权价格为11.92元/份，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的80% [13][14][34] - 限制性股票授予价格为7.45元/股，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的50% [16][35] - 采用自主定价方式以增强激励效果，考虑通信设备行业竞争现状及人才需求 [14][16][36] 业绩考核要求 - 公司层面考核2025-2026年营收或净利润增长率，2025年目标15%，2026年目标32.25% [19][24] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，仅A档可100%行权/解除限售 [20][25] - 考核指标选取营收和净利润反映公司经营状况和成长性，具有科学性和合理性 [21][25] 实施安排 - 股票期权等待期12/24个月，限制性股票限售期12/24个月，行权/解除限售分两期进行 [7][9][11][12] - 授权/授予日需为交易日，避开定期报告披露等敏感期 [6][9][10] - 禁售期遵循《公司法》《证券法》相关规定，董事高管每年转让不超过持股25% [8][12][13] 行业背景 - 公司作为国内领先通信设备制造商及5G解决方案提供商，专注移动通信天线和射频器件研发 [14][21] - 5G网络建设深入推进和通信技术快速迭代使行业竞争加剧，高端技术人才需求迫切 [14][21] - 激励计划旨在稳定核心团队，保持技术领先优势，提升企业核心竞争力 [14][21]