公司人事变动 - 兴银基金核心管理层自2024年以来频繁调整，涉及总经理、副总经理、督察长、首席信息官等关键岗位 [6] - 2025年3月董事长吴若曼因个人原因离任，职责暂由总经理易勇代行 [6] - 副总经理洪木妹2024年卸任6只基金产品，管理规模锐减超八成 [3] - 投资决策委员会成员刘钊已从名单中退出，暗示人事调整持续 [10] 基金经理表现 - 洪木妹管理的兴银瑞益纯债和兴银长盈三个月定开任职回报率分别达17.77%和15.59%，同类排名领先 [4][5] - 洪木妹2023年四季度管理8只基金规模超700亿元，占公司固收产品半壁江山 [3] - 权益投资部总经理袁作栋管理规模持续下滑 [8] 产品结构问题 - 公司总规模905.24亿元中债券型基金565.08亿元、货币市场型基金299.93亿元，合计占比超九成 [6][8] - 权益类产品表现欠佳，未能把握行业扩张红利 [8] - 2025年新发4只指数类产品规模普遍偏小，最大仅2.85亿元 [9][10] 管理机制缺陷 - 洪木妹多次卸任/接任同一产品，暴露人才梯队和岗位衔接机制不完善 [1][5] - 2024年"小作文"事件引发对公司风控和合规管理的质疑 [4] - 新任总经理易勇上任后加速布局指数基金，但成效尚待观察 [9]