2022年限制性股票激励计划首次授予部分解除限售 - 本次符合解除限售条件的激励对象人数为626人，可解除限售的限制性股票数量为3126.98万股，占首次授予总量的33.75% [1][7] - 解除限售条件包括公司层面业绩考核（2023年净利润复合增长率13.4%，不低于8%且高于行业平均水平0.5%）及子企业层面考核（608名激励对象所在单位考核为A/B级）[6][7] - 21名激励对象因调离/辞职等原因失去资格，其持有的未解除限售股票将回购注销；3名因个人绩效考核D级被取消当期解除限售资格 [7][8] 激励计划历史实施情况 - 首次授予于2023年5月4日完成，授予价格5.33元/股，实际授予658名激励对象9795万股；预留部分于2024年1月26日授予132人1645万股，价格5.06元/股 [5] - 首次授予登记日为2023年6月5日，首个解除限售期为24-36个月（2025年6月4日届满），本次为第一批次解除限售 [6] - 此前已回购注销8名激励对象未解除限售的股票，并于2024年3月15日完成注销 [5] 公司治理程序 - 激励计划经2023年第二次临时股东大会及A股/H股类别股东会议审议通过，并获得国务院国资委批复（国资考分〔2022〕600号）[2][4] - 董事会薪酬与考核委员会及独立财务顾问（上海荣正）确认解除限售条件成就，程序符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [8][9] - 北京观韬律师事务所出具法律意见书，认为解除限售事项合法合规 [9] 高管及核心团队激励 - 副总裁杨志超、孙立强分别可解除限售11.9万股（占比34%）、6.8万股（占比34%），624名中层及骨干员工共解除限售3108.28万股 [7] - 个人绩效考核结果影响解除限售比例：A/B级全额或80%解除限售，C级取消20%，D级全额取消 [7]