上海众辰电子科技股份有限公司 上海众辰电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健 全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效 地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，实施 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件以及《上海众辰电子科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的 相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 四、考核机构 公司行政部按照本办法及董事会薪酬与考核委员会的考核安排负责具体实 施对个人的绩效考核。公司财务部按照本办法及董事会薪酬与考核委员会的考核 安排负责具体实施对公司的业绩考核。行政部、财务部对考核数据和考核结果的 真实性、准确性、完整性和及时性负责，向董事会薪酬与考核委员会报告考核结 果，接受董事会薪酬与考核委员会关于考核结果的质询。 董事会薪酬与考核委员会主 ...