技能比武成为人才"孵化器"。近年来，该公司累计举办化工检修电仪工、乙二醇操作工等技能竞赛20余 场，涌现出11名岗位技术能手、12名技术状元，其中"90后"占比达85%。如今，每季度一次的技能比武 已成为青年展示能力、交流互动的常态化平台。 "从拿扳手都手抖的新人，到能独立攻克技术难题的电工状元，公司给了我成长的阶梯和舞台。"近日， 在山东能源荣信化工举办的成长故事分享会上，荣获山东能源集团兖矿能源第十届技能比武化工检修电 工第一名的电气车间员工王耀廷，以亲身经历为新入职青年揭开了成长密码。 荣信化工干部职工平均年龄仅35岁。近年来，该公司高度重视青年人才培养，通过打通"伙伴圈""师徒 圈""校企圈"壁垒，搭建多元化成长平台，助力青年职工成长为行家里手、技术骨干。 该公司摒弃"大锅饭"式培训，推行"私人订制"模式，为职工量身打造培训计划。他们通过课堂集训、实 景培训、技能提升大讲堂等平台，配套编制20套专业手册、采购96种业务书籍，实现素质能力"精准滴 灌"。2024年，该公司获评兖矿能源教育培训"化工优秀单位"。 此外，该公司构建了涵盖跟班学习、轮岗交流、导师带徒、现场实践、成果展示的"全链条"培养体系。 ...