人才培养体系 - 公司通过打通"伙伴圈""师徒圈""校企圈"壁垒搭建多元化成长平台助力青年职工成长[1] - 推行"私人订制"培训模式配套编制20套专业手册采购96种业务书籍实现素质能力"精准滴灌"[1] - 构建涵盖跟班学习轮岗交流导师带徒现场实践成果展示的"全链条"培养体系[1] 技能竞赛成果 - 累计举办化工检修电仪工乙二醇操作工等技能竞赛20余场涌现11名岗位技术能手12名技术状元[2] - 技能比武中"90后"占比达85%每季度一次的技能比武成为青年展示能力交流互动的常态化平台[2] - 精选高级技师技术骨干组成导师团队通过签订"师徒合同"开展一对一教学[2] 校企合作创新 - 作为清华大学本科生实践教学基地技术专家牵头成立校企协同创新中心[2] - 组建"企业青年+高校学子"攻关小组围绕6项课题开展联合攻关加速新质生产力培育[2] - 微信公众号开设专栏累计发布70余期内容营造比学赶超浓厚氛围[2] 人才结构特点 - 干部职工平均年龄仅35岁7名设备专业毕业生下沉检修班组18名工艺专业毕业生驻守控制室跟班学习[1] - 2024年获评兖矿能源教育培训"化工优秀单位"[1] - 下一步将推动更多青年从"技能工人"向"技能人才"蜕变[2]