专业技术人才管理服务改革试点工作背景 - 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源 党的二十届三中全会要求构建支持全面创新体制机制 深化人才发展体制机制改革 [1] - 高水平科技自立自强和新质生产力发展对专业技术人才工作提出更高要求 政策落实和人才服务"最后一公里"问题亟待解决 [1] - 通过深入调研论证 综合考虑各方面工作情况 研究确定24项专业技术人才管理服务改革试点事项 [1] 改革试点工作主要目标 - 围绕高质量发展、高水平科技自立自强和发展新质生产力的新要求 聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点 [2] - 突出解决人才工作"最后一公里"问题 突出管理创新和服务优化 坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合 [2] - 总结推广典型案例 转化形成工作举措 系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善 [2] 改革试点工作重点内容 - 博士后工作方面：开展博士后接续培养、探索博士后科研工作站招收培养新路径、拓展博士后资助渠道、探索博士后创新创业成果落地转化新机制4项改革试点任务 [2] - 职称和职业资格工作方面：建立评审委员会质量评估机制、完善职称评价新标准、建立职称评审诚信档案库、探索完善职业资格国际(境外)认可机制4项改革试点任务 [2] - 继续教育工作方面：规范优化专业技术人员继续教育基地建设、探索建设数字技术工程师培育供需链、以赛事引领促进数字人才选拔培养、探索"人工智能+继续教育"应用场景新范式4项改革试点任务 [2] - 专家工作方面：健全专家发挥作用体系、优化专家服务需求对接机制、探索建立专家服务基地动态调整机制、聚焦地方产业发展需求举办专家创新大讲堂4项改革试点任务 [2] - 留学人员回国工作方面：建设留学人才回国工作见习基地、建设留学人才联络站、开展留学人才回国"一站式"服务、加强市场化方式吸引留学人才回国创新创业4项改革试点任务 [2] - 综合服务及其他工作方面：加强人才综合服务体系建设、支持人才低成本创新创业、引进使用银龄人才、加强技术经理人队伍建设4项改革试点任务 [2] 试点内容调整与时间要求 - 试点期内 允许各地根据实际 在国家政策框架内适当增加试点事项、调整试点内容 [3] - 试点时间为印发通知之日起2年 不硬性规定时间节点 不强划阶段 成熟一个结项一个 [4] 推进试点工作安排 - 加强组织领导 指导各省份建立试点实施工作推进机制 制定实施方案 细化试点目标任务、改革举措、试点范围、责任单位和进度安排 [6] - 加强推进落实 指导各省份在创新上下功夫 在突破上解难题 确保试点有效果、有价值 形成可复制可推广的改革成果 [6] - 加强宣传激励 指导遴选典型案例 对试点工作组织得好的省份加大政策、项目等支持力度 将试点成熟的政策措施在全国人社系统组织推广 [6]