金融行业人才流向体制内现象 - 2025年湖南省财政厅拟录用公务员名单中出现中信建投前员工、百亿量化私募思勰投资前研究员等金融从业者，学历均为硕士且来自头部机构[3] - 过去两年金融圈考公成潮流，涉及摩根基金、嘉实基金、南方基金、光大证券、中信证券等机构从业者转向公务员岗位[3] - 2024年上海、北京、湖南等地公务员录用名单中至少有30余名金融从业者，包括摩根基金任职11年的量化研究员[4] 行业背景与动因 - 2024年38家上市券商中仅6家投行业务收入正增长（最高+91%），32家平均下滑27%（最高降幅84%）[7] - 量化私募领域出现人事地震：靖奇投资创始人清盘产品、思勰投资创始合伙人退股、佳期资本实控人更替[6] - 证监会2025年拟录用公务员名单中287人有28人来自券商，上海首批录用名单含15位券商从业者[7] 人才结构变化特征 - 转型者多为有职场经验的非应届生，包含十年以上从业老将，区别于传统"应届生主场"录用模式[4] - 财政部2024年拟录用的10名金融背景人员含清华硕士、基金经理等，将任职财政票据监管中心等专业岗位[15] 对体制内的影响 - 金融从业者带入体制的风险管理、合规意识、成本核算等经验可能改变部门决策机制[14] - 公务员体系或从"应届生围城"转向吸纳"跨周期经验者"的融合生态[15]