金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [2][3] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后工资降幅达44% [5][9] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同 法院判决属违法解除 需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.63万元 [8] 公司管理规模与经营状况 - 截至2025年一季度末管理规模仅8.22亿元 行业排名第175位 [2][10] - 旗下6只混合型基金中规模最大的益民创新优势（3.85亿元）和益民红利成长（2.91亿元） [12] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿元/-3850万元/+1669万元 同期收取管理费1598万/1586万/1998万元 [10] 行业监管动态 - 2022年8月财政部发布通知要求国有金融企业控制薪酬级差 向基层员工倾斜 [4] - 2025年5月证监会方案要求基金公司考核中投资收益指标权重不低于50% 对基金经理考核产品业绩权重不低于80% [13] - 监管推动建立长周期考核机制 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [13] 人事调整争议 - 赵某任职11年历经5次岗位调整 2021年12月升任人力资源部总经理 [3] - 公司称调岗是为部门协同 且管理层均进行薪酬调整 非针对个人 [4] - 法院认定调岗程序及结果不合理 解除决定违反比例原则 [7][8]