限制性股票激励计划授予情况 - 预留限制性股票授予日为2025年6月17日，授予数量71.20万股，授予价格5.32元/股，激励工具为第二类限制性股票 [1] - 授予对象为55名激励对象，包括董事、高级管理人员及其他核心骨干（50人），其中其他激励对象获授55.70万股，占总授予量的78.23% [6][8] - 激励计划包含中国香港籍员工张麦旋，因其为核心管理人员，符合公司发展需要及监管规定 [6] 决策程序与合规性 - 公司已履行董事会、监事会及股东大会审议程序，并通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [1][2] - 内幕信息自查显示公告前6个月无利用内幕信息交易的情形 [2] - 董事会确认公司及激励对象均未触发法律禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等），授予条件已满足 [4][5] 财务影响与会计处理 - 预留限制性股票总摊销费用为249.47万元（按授予日收盘价测算），将在2025-2028年分期确认，计入经常性损益 [9] - 会计处理遵循《企业会计准则第11号》，按授予日公允价值分摊股份支付费用，对期内净利润影响有限 [8][9] - 公司预计激励计划带来的业绩提升将显著高于费用增加 [9] 归属安排与激励结构 - 预留限制性股票分两期归属：第一期（授予后12-24个月）归属50%，第二期（授予后24-36个月）归属剩余50% [5] - 激励对象需在归属期内满足任职及考核条件，未达标部分将作废失效 [5] - 单个激励对象获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票累计不超过股东大会时股本总额的20% [8] 监管与法律意见 - 监事会及董事会薪酬与考核委员会核查认为激励对象资格合法有效，授予程序合规 [10] - 法律意见书确认授予事项符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等规定 [11]