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券商市场化引进高管,诚通、国盛“海选”总经理
第一财经·2025-06-18 20:08

券商高管市场化招聘趋势 - 诚通证券和国盛证券近期公开招聘总经理及副总经理职位,均对应聘者的工作年限和任职经历提出明确要求 [1] - 国盛证券要求应聘者需担任过省属证券公司或相当规模券商经营班子正职或副职不少于2年 [1][2] - 诚通证券要求应聘总经理需有10年以上证券、基金行业工作经历,且担任部门负责人以上职务不少于5年 [2] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券和诚通证券(前身为新时代证券)均因风险事件被证监会接管,后分别由国资和央企接手 [2] - 国盛证券于2020年7月被接管,2022年7月接管期满,2023年国盛金控提出吸收合并国盛证券的计划,2024年2月获监管核准 [2] - 新时代证券因公司治理问题被接管,股权竞购中中国诚通胜出,2022年6月更名为诚通证券 [2][3] 高管团队调整情况 - 诚通证券2022年6月任命张威为董事长,原董事长叶顺德转任总经理,秦皓任副总经理兼财务负责人 [4] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任总裁 [5] 行业市场化招聘案例 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁,其曾任招商证券资管总经理及多家国际金融机构职位 [7] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官,要求10年以上信息技术相关经验 [7] - 恒泰证券、国新证券等近年也采取市场化方式招聘高管 [7] 行业专家观点 - 市场化招聘高管成为证券行业趋势,金融机构通过职业化手段选聘人才以提升竞争力 [6][7] - 国资背景机构可能对下属公司提出市场化招聘要求,推动高管团队专业化建设 [8]