股权激励计划核心内容 - 公司2022年限制性股票与股票期权激励计划预留授予部分第二个解除限售期及行权期条件已达成，涉及2名激励对象可解除限售18万股限制性股票（占公司总股本0.02%），1名激励对象可行权7.5万份股票期权（行权价4.25元/份）[1][11][17] - 限制性股票预留授予总量60万股（占激励计划总量3.75%），股票期权预留授予总量25万份（占激励计划总量1.56%）[3][4] - 解除限售/行权分三期执行，第二期比例为30%，需满足公司层面营业收入增长率考核目标（2023年较2021年增长不低于25%，实际增长65.35%）及个人绩效考核"合格"[5][12][13] 激励计划实施进展 - 董事会及监事会于2025年6月17日审议通过相关议案，确认预留授予部分第二个解除限售/行权条件成就[2][11] - 预留限制性股票上市日为2023年5月29日，股票期权授予日为2023年4月3日，第二个限售期/等待期已届满[11] - 本次行权资金将用于补充流动资金，行权所得税由激励对象自行承担[17] 公司治理与合规性 - 激励计划已履行股东大会审批程序，独立董事、监事会及中介机构均发表合规意见[6][7][8][9][10] - 法律意见书确认本次解除限售/行权符合《公司法》《证券法》及《激励计划》规定[19] - 独立财务顾问认为相关事项不存在损害股东利益情形，手续办理符合监管要求[19] 股权结构影响 - 本次解除限售18万股限制性股票及行权7.5万份期权对公司股权结构无重大影响，控股股东地位不变[17] - 预留授予部分限制性股票剩余未解除限售数量18万股，股票期权剩余未行权数量7.5万份[14][17]