国盛金控为“新国盛证券”海选高管 证券行业高管市场化选聘日益增多
国盛金控吸收合并国盛证券进展 - 公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券事项 合并后名称将变更为国盛证券股份有限公司 [1] - 公司将公开选聘新国盛证券总经理 人选确定后将履行相应聘任程序和信息披露义务 [1] 证券行业高管选聘趋势 - 行业通过市场化方式选聘高管现象增多 对应聘者从业经验要求严苛 [1] - 国盛证券多次采用市场化招聘 3月为子公司国盛资管选拔总经理 要求10年以上金融业务经验及2年以上下一级职务经历 [1] - 6月国盛证券为子公司国盛期货公开选拔副总经理 [1] 其他券商市场化选聘案例 - 诚通证券5月29日招募总经理和副总经理 总经理需2年以上证券基金机构部门负责人经验或4年金融机构同等职务 [2] - 粤开证券2024年1月全球招聘总裁 要求10年以上证券行业经历及对行业趋势的深入见解 [2] - 东兴证券4月公开招聘总经理 需15年以上金融行业经验及5年以上券商高管经历 [2] 行业专家观点 - 证券行业竞争加剧 业务需求多元化 券商面临创新和业绩增量压力 [2] - 市场化选拔可突破内部晋升局限 吸引外部人才 为公司注入新活力 [2]