核心观点 - 广汽埃安员工持股计划因公司估值缩水导致参与者面临亏损压力，部分员工出现拒付利息和准备劳动仲裁的情况 [1] - 公司否认"车圈恒大"标签，强调员工股权激励计划正常推进，并已就相关不实信息报警 [2] - 员工持股计划创下多项纪录，包括794名参与者人均出资224万元，覆盖20%员工，锁定周期长达五年 [2][3] - 2022年公司销量激增126%至27万辆，A轮融资后估值达1032.39亿元，被视为"科创板新能源汽车第一股"热门候选 [3] - 2024年起销量大幅下滑，2025年5月销量同比暴跌33.18%，高端品牌昊铂表现不佳 [4] - IPO计划搁置，员工面临本金偿还压力，部分员工可能面临"血本无归"困境 [5] - 公司近期实施全系降价但效果甚微，产品策略失效，母公司广汽集团一季度净利润亏损7.32亿元 [6] 员工持股计划 - 679名员工和115名技术人员共同出资近18亿元，获得公司4.55%股权 [2] - 时任总经理古惠南抵押房产斥资2000万认购 [3] - 广汽研究院科技人员开创国企"上持下"先例，享受双重激励政策 [3] - 持股计划设计缺陷包括五年锁定期过长、退出机制单一、过度依赖IPO预期 [6] 公司经营状况 - 2022年销量27万辆，同比增126%，产能扩张至40万辆，9月单月交付突破3万辆 [3] - 2024年销量37.49万辆，同比下滑21.19%，仅完成年度目标70万辆的53.55% [4] - 2025年5月销量2.68万辆，同比暴跌33.18%，1-5月累计销量12.44万辆，同比下滑12.6% [4] - 高端品牌昊铂2024年全年销量仅1.44万辆，Hyper GT月均销量不足千辆 [4] - 埃安UT在5月销量滑落至3724辆，远低于预期月销1.5万辆 [4] 融资与估值 - 2022年10月完成A轮融资，引入53名战略投资者，融资总额182.94亿元 [3] - A轮融资后估值飙升至1032.39亿元，几乎追平母公司广汽集团的A+H总市值 [3] - 2022年千亿估值建立在年均复合增长率123%基础上 [5] 行业背景 - 新能源汽车行业普遍存在通过员工持股绑定核心人才的风险 [5] - 某新势力车企曾因上市失败导致员工持股价值缩水80% [5] - 欧盟对中国电动汽车加征关税的阴影下，突围之路更加艰难 [6]