数字化转型举措 - 公司组建青年创新队伍推动数字化转型，涉及QC小组、低代码平台搭建、AI技术探索等领域 [1] - QC小组通过"课题揭榜挂帅"机制聚焦工作难点，2024年2项成果获市局奖项 [2] - 低代码平台使业务人员自主开发应用成为现实，如"安全网格化管理平台"在数周内完成开发 [3] 创新成果与效率提升 - "数智护盾QC小组"致力于提升基层安全风险防控率，解决责任虚化、监管滞后问题 [2] - 低代码平台实现数据可视化看板系统，关键指标展示效果显著提升 [3] - 青年员工将创新想法转化为实用工具，直接助力日常工作效能提升 [2][3] 人才培养机制 - 公司实施"创新积分制"和"双导师制"，近三年多名青年入选行业科技人才库 [4] - 为每位青年配备业务导师和技术导师，形成完整的人才培养体系 [4] - 青年员工通过参与"智慧专卖""数字营销"等战略项目推动行业数字化转型 [4] 企业文化与创新氛围 - 公司倡导"人人都是创新主角"理念，青年员工主动组建QC攻坚队 [2] - 创客空间为员工提供实践平台，业务人员与技术团队协同优化解决方案 [3] - 青年团队以"闯创干"精神持续为高质量发展注入动力 [4]