股权激励计划实施情况 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期已完成，219名激励对象符合归属条件，共归属1,018,800股[1][17] - 本次归属股份来源包括：562,303股来自二级市场回购（回购均价27.03元/股），456,497股为定向发行新股[1][24][27] - 激励计划首次授予日为2023年2月8日，第二个归属期为2025年2月8日至2026年2月7日[17] 业绩考核达成情况 - 2024年扣非净利润（剔除股份支付影响）达1.796亿元，同比增长45.01%，超过目标值44%，公司层面归属系数为100%[22] - 个人绩效考核方面，219名激励对象结果为优秀/良好（归属比例100%），4名为不合格（归属比例0%）[22][23] - 历史考核显示2023年净利润增长17.59%，未达目标值20%，导致首次授予部分169,658股作废[15] 股份变动与财务影响 - 本次归属后总股本增加456,497股至125,256,497股，回购股份部分不改变总股本[27][28] - 激励对象缴纳认购款合计1,612万元，会计处理按《企业会计准则第11号—股份支付》执行[24][27] - 授予价格经三次调整：从初始17.92元/股降至15.82元/股[13][14] 激励计划结构 - 首次授予240人共366.2万股（占计划总量94.82%），预留20万股（5.18%）[2][11] - 董事及高管获授比例：王志军、郭水源各获5.5万股（1.42%），财务总监周镇森获5万股（1.29%）[2] - 归属安排分三期：首次授予部分按40%/30%/30%比例分批归属[4] 特殊事项处理 - 报告期内作废46,200股，涉及7名离职激励对象[15] - 历史累计作废情况包括：2023年因离职作废13.5万股，因个人绩效考核作废1.6万股[14][16][17] - 预留部分2023年授予后，因业绩未达标作废9,632股[16]