国企改革深化提升行动进展 - 截至2025年一季度末，各中央企业及地方国企改革深化提升行动重点任务平均完成率超80% [2] - 国资委要求聚焦科技创新供给质量、现代化产业体系建设、协同创新及成果转化应用、创新评价激励机制突破 [2] - 人工智能被列为推动国企科研范式变革的关键工具，需开放战略性高价值应用场景 [2] - 2025年国企改革收官在即，高质量完成深化提升行动被列为年度工作核心 [2] 创新评价激励机制改革 - 国资国企将普遍推行分类评价和长周期评价机制，建立精准化创新激励及场景化合规免责机制 [3] - 2025年前国企需全面实施末等调整和不胜任退出制度 [3] - 《国有企业内部薪酬分配指引》等政策为激励机制提供操作规范，专家认为此举可优化人才配置效率与公平性 [3][4] 科研人员薪酬激励政策 - 薪酬分配将大幅向科研人员倾斜，关键科技人员采用市场化薪酬体系，杜绝"大锅饭"现象 [5] - 中长期激励以增量价值创造为前提，建立回溯机制并保持周期内稳定增长 [5] - 职务科技成果赋权改革试点经验将推广，合规免责条款需细化至可操作场景 [5] 科技体制改革与企业创新 - 二十届三中全会提出强化企业科技创新主体地位，要求集聚创新要素培育科技型领军企业、专精特新企业等 [6] - 2023年政策允许科技人员参与成果转化收益分配，国企可在科研人员中开展中长期激励 [6] - 2016年《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》明确股权出售、超额利润分享等多元化激励方式 [7] 薪酬分配制度改革成效 - 2018年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》启动工资总额决定机制改革 [8] - 2024年《国有企业内部薪酬分配指引》细化薪酬策略、绩效管理等制度框架 [8] - 国家电投东北公司2023年利润总额达6.28亿元（+25%），全员劳动生产率提升11% [9] - 中国电科实施中长期激励覆盖超5万人，员工持股涉及百余家子公司 [9]