求职中介行业现状 - 行业存在大量以"保Offer"为噱头的高价服务项目，价格区间在3万至5.78万元不等，包含简历精修、职业规划、内推等服务[2][3][6] - 机构采用"一对一主带老师24小时服务"、"名企远程实习"、"无限次内推"等话术吸引留学生及应届生[2][6] - 小红书等平台成为主要引流渠道，平台上相关笔记高达数万条，包含真实避雷帖与伪装成学生体验的钓鱼帖[9][14][15] 机构运营模式 - 销售团队采用高频催单策略，通过"最后内推机会"、"同龄人已获Offer"等话术施压[13] - 合同存在条款陷阱，例如未明确退款比例（某案例显示退款金额不足缴费金额50%）[7] - 部分机构规模极小，企查查数据显示某知名机构母公司员工仅11人，另一家仅6人[16] 服务内容真实性 - 所谓"内推资源"多为公开渠道可获取的岗位信息，无法验证简历是否真正递至招聘部门[7] - 辅导内容高度模板化，与网络公开资料重复度高，师资背景真实性存疑（如不露脸授课、禁止添加私人微信）[6][7] - 情绪价值服务成为标配，但后期可能转化为PUA话术（如贬低学员教育背景）[11] 行业市场规模 - 教育求职APP行业月活达4.71亿，同比增长5.1%，用户线上高消费意愿占比88.6%[17] - 2025届高校毕业生预计1187万人，同比增加29万，创历史新高，加剧就业市场竞争[16] 企业招聘端反馈 - 大厂HR指出内推无法保证Offer，招聘需经多轮考核而非个人决定[19] - 企业中层拒绝机构合作邀约，认为时薪300元远低于实际价值且存在职业风险[19]