员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序，禁止内幕交易和操纵市场行为 [2] - 自愿参与原则：员工自主决定是否参与，公司不强制摊派或分配 [2] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划实施程序 - 需经董事会审议并在2个交易日内公告草案及监事会意见 [3] - 股东会表决需半数以上有效表决权通过，相关董事及股东需回避 [3] - 实施后需及时披露股票获取时间、数量及比例 [3] 参与对象及资格 - 范围包括公司及子公司的董事、监事、高管及核心骨干员工 [4] - 参与者需在计划有效期内与公司保持雇佣或劳务关系 [4] 资金来源与股票规模 - 资金总额上限12,000万元，每份份额1元，单个持有人持股不超过公司股本1% [4][5] - 股票来源为公司回购的A股普通股，总规模不超过2,409.63万股（占股本1.09%） [5] - 购买价格为草案公告前20个交易日均价4.98元/股 [5] 存续期与锁定期安排 - 存续期36个月，可延长至48个月，届满未展期则终止 [6] - 首次授予部分锁定期12个月，预留部分锁定期相同 [6] - 锁定期满后12个月内可出售或转出股票 [6] 管理机构与决策机制 - 由持有人会议选举管理委员会负责日常管理及股东权利行使 [8][9] - 持有人会议表决需1/2以上份额同意（特殊事项需2/3） [10][11] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过 [12][13] 持有人权利与义务 - 权利包括份额权益享有、会议表决权及监督建议权 [15] - 义务包括按期缴款、承担风险、禁止份额转让及放弃股票表决权 [15] 资产构成与权益分配 - 资产包括公司股票、现金及衍生权益，独立于公司固有财产 [15] - 锁定期内不得分配资产，解锁后由管理委员会决定出售或划转 [16] 计划变更与终止条件 - 公司控制权变更或合并分立时，董事会可决定终止计划 [17] - 存续期内变更需2/3以上份额同意，终止需完成资产清算 [17] 特殊情况处理 - 持有人退休、离职或身故时，权益处置需按特定程序执行 [18] - 管理办法解释权归董事会，未尽事宜由董事会与管理委员会协商 [18]