2022年限制性股票激励计划作废处理公告分析 核心事件 - 公司于2025年6月20日董事会决议作废1,222,200股未归属限制性股票，原因包括3名激励对象离职（33,850股）及2024年业绩未达触发值考核目标（1,188,350股）[1][6] - 业绩考核未达标具体表现为：2024年营业收入增长率未达到相对于2019-2021年均值5.25亿元的触发值（An），导致公司层面归属比例X=0[6] 激励计划历史审批流程 - 2022年9月29日首次通过董事会及监事会审议，独立董事发表意见[1] - 2022年10月17日股东大会批准计划草案及考核管理办法[3] - 2023年8月28日完成预留限制性股票授予[4] - 2024年5月31日首次因业绩不达标作废部分股票[5] 本次作废具体情况 - 离职因素：3名激励对象因个人原因离职，触发计划第十三章条款自动作废其33,850股[6] - 业绩因素：2024年营业收入未达考核触发值，导致113名激励对象对应1,188,350股失效[6] - 会计处理：立信会计师事务所审计报告确认业绩未达标事实[6] 公司治理程序 - 监事会及薪酬与考核委员会均确认作废符合《公司法》《激励计划》等规定[8] - 法律意见书（上海兰迪律师事务所）认可程序合规性[9] 财务及运营影响 - 明确声明本次作废不影响公司财务状况、经营业绩及管理团队稳定性[7] - 2024年权益分派已于2025年6月17日实施完毕，作废处理不涉及股东大会重新审议[6]