员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》《创业板上市公司规范运作》等规定 [1] - 关联董事、监事已回避表决，决策程序合法有效 [1] 员工持股计划参与规则 - 参与人员符合法律法规及计划规定的范围，主体资格合法有效 [2] - 员工自愿参与，公司未强制摊派或强行分配 [2] - 员工持股计划持股总数不超过公司股本总额的10%，单个持有人不超过总股本1% [2] 员工持股计划目的 - 建立劳动者与所有者利益共享机制，改善公司治理水平 [2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力，促进长期健康发展 [2] - 吸引保留优秀管理人才，增强公司发展活力 [2] 决策程序 - 计划通过职工代表大会征询员工意见 [1] - 薪酬与考核委员会核实参与人员名单 [2] - 董事会认为计划符合法律法规要求 [2]