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芳源股份: 深圳市他山企业管理咨询有限公司关于广东芳源新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予事项的独立财务顾问报告

本激励计划概述 - 广东芳源新材料集团股份有限公司推出2024年限制性股票激励计划,激励对象包括公司及子公司核心员工32人,授予总量占公司股本总额的0.09% [3] - 激励工具为第二类限制性股票,激励对象需满足归属条件后出资购买公司A股普通股 [1] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月,预留授予部分设置两个归属期,分别归属50% [3] 授予与归属安排 - 预留授予的限制性股票归属安排分两期:第一期在授予后12-24个月内归属50%,第二期在24-36个月内归属剩余50% [3] - 归属条件与公司业绩考核挂钩,以2023年营业收入为基准,2025年目标增长率为50%(触发值40%),2026年目标增长率为70%(触发值56%) [5][6] - 个人层面绩效考核分三档:90分以上可100%归属,70-90分可80%归属,70分以下不得归属 [6] 业绩考核机制 - 公司层面考核指标为营业收入增长率,未达到触发值(Am)则当期限制性股票全部作废 [6] - 实际可归属数量=计划归属数量×公司层面可归属比例(100%/80%/0%)×个人层面可归属比例(100%/80%/0%) [6] - 资本公积转增股本等权益变动不影响已授予限制性股票的归属条件 [4] 程序履行情况 - 计划已通过董事会、监事会审议,独立董事邹育兵公开征集投票权,股东大会审议通过相关议案 [2] - 公司完成内幕信息自查,监事会未收到激励对象名单公示异议 [2][3] - 独立财务顾问核查认为公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止授予情形 [7][8]