平台经济凭借其就业形态创新、灵活用工机制和普惠性岗位供给能力，成为稳就业关键载体。当前，如 何更好发挥平台经济在促就业上的重要作用，值得关注。 不过，一些问题也不容忽视。例如，一些企业通过协议嵌套方式规避用工责任，将劳动者单方面界定 为"个体工商户"或"合作伙伴"，导致其工伤保险、失业救济等法定权益实质性缺失。数据显示，截至 2024年，全国外卖骑手、网约车司机群体中纳入城镇职工社保体系比例不足四成，养老保险断缴率超 40%，相关保障缺位已成为制约平台经济持续吸纳就业的重要因素。又如，外卖平台通过算法"优化"压 缩配送时效，造成骑手交通违章率较高；网约车平台利用"高峰期加价算法"转移经营风险，导致司机高 峰时段收入难以覆盖车辆运营成本；直播行业阶梯式抽成机制叠加算法流量倾斜，持续挤压新人主播生 存空间。为有效解决这些问题，还需多措并举。 商务部数据显示，2023年以来，平台经济年均新增就业岗位占全国比重稳定在22%以上，已累计吸纳超 2.3亿人就业。同时，平台经济加速推动人才结构向高端化演进。据人社部统计，截至2024年，全国人 工智能工程技术人员突破120万人，近3年复合增长率达45%，其中AI训练师、区块 ...