股权激励计划实施情况 - 公司于2024年4月1日和4月17日分别通过董事会和股东大会审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》，计划授予限制性股票总计1,431万股，占公司总股本的5.33%，其中首次授予1,144.8万股（占比80%），预留286.2万股（占比20%）[2] - 首次授予的激励对象为公司及子公司核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工共82人，后调整为80人，获授数量调整为971.8万股[8][9] - 预留部分于2024年9月27日授予8名核心岗位员工，授予价格均为4.69元/股[10][11] 首次归属期执行细节 - 首次授予第一个归属期于2025年6月20日完成，归属数量310.976万股，占首次授予总量的32%，涉及68名激励对象[1][19] - 归属条件包括公司层面业绩考核（2024年营业收入同比增长34.41%，达到触发值但未达目标值，归属比例80%）和个人绩效考核（71名激励对象中70人达标）[16] - 因离职、业绩未达标及个人放弃等原因合计作废222.344万股，其中7名离职人员作废99万股，业绩考核作废82.064万股，个人原因作废41.28万股[13][14][16] 股份来源及财务影响 - 本次归属股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，总股本不变但回购专户持股减少310.976万股[20][21] - 归属募集资金1,458.48万元将全部用于补充流动资金，不会对公司每股收益和净资产收益率产生重大影响[20][22] 法律及程序合规性 - 国浩律所和独立财务顾问确认本次归属及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，已履行必要审议程序[22][23] - 归属股票上市流通日为2025年6月20日，董事及高管所获股份需遵守《公司法》关于转让限制的规定[19][20]